ドラフト２

ドラフト２

アウトライン２

ガンさんとアレックスさんのコメントを読んだら、自分のトピックの方向が理解できてきました。このトピックを調べる前に、自分の経験をまず反映しなければなりません。それで、自分のスタータップ経験を伝えた後、アメリカの会社の経験と比較します。つまり、アウトラインはこのようです：

1. 日本の現在スタータップの事実
1. 日本のスタータップの作り方
2. スタータップの労働力と日本の伝統的な会社の労働力の違い
3. スタータップの平均年齢
4. 前と比べてスタータップの量がどう違いましたか
5. 日本人が伝統的な会社に行きたい理由
2. 自分の日本のスタータップ経験
1. 文化
2. 他の社員の比べ
3. 自分のシンガポールのスタータップ経験
1. 文化
2. 日本の経験のちがさ
4. 私の意見
1. 理由
2. 将来スタータップの状況

アウトライン

私は現在日本のスタータップ文化を調べるつもりだ。特に、どうして別の国と比べると日本のスタータップの量は少ないことを調べたい。そのトピックを調べるために、日本人の文化と日本社会を両方調査しなければならない。それで、多数日本人は伝統的な会社で働きたい理由も掘り下げます。

私はこのトピックを調べたい理由は将来日本で働きたいつもりだ。そうするために、日本の現在会社状況をよく理解しなければならない。この提示で日本人の文化とスタータップの少ない量の関係を伝えたい。